江苏公务员面试-名师有话说：江苏法检概述

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2017江苏法检简要概述

一.命题的法治化!争议话题，涉及道德、法律、道德与法律关系考察。对于此类题型，需鲜明表态+侧重分析+提对策!

1.某市出台《市民文明道德行为规范》引发热议，针对某市随地吐痰、随地扔垃圾等不文明行为，有些人认为应该用法律来强制约束，有些人认为用教育进行道德的自我约束，你怎么看?

2.你对于这句“法不是万能的，但没有法是万万不能的”怎么理解?

3.结合小月月事件，谈对当下社会道德的认识。

4.有人说，法不容情，法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看?

5.某市政府部门准备出台相关政策限制摩托车，电动车在主要交通要道行驶，你赞成还是反对?为什么?

6.75岁免除死刑，有人赞成，有人反对，你如何看?

综合分析题目是各种结构化面试中必考题目，法检也不例外，往往也是学员反映，难度最大的题型，题目考察面很广，考生必须广泛关注社会热点事件。通过6道真题，我们可以发现，法检的综合分析题还是有章可循的，它所涉及的内容就是关于法律和道德，兼顾一些地方政策。所以考生在备考的过程中，所关注的热点主要集中在政治这一块，兼顾以下社会热点就ok。前不久召开的十八届四中全会的内容需关注下，司法公正这个问题当前大热，需引起重视。

对于前言法律问题，争议的法律问题，都是法检考试的热点所在。如在去年法检面试真题中就考察对于“替考”入刑的考察。为此，对于接下来的考试，对于开车玩手机入刑、最严《食品安全法》、最严《环境保护法》等都值得关注。推荐考察可以关注《法制日报》、高检、高院的官网关注动态。

二.事务的实战化!情景题型，考察人的公务员为人处事原则。谨记，尊重、协调、服务、合作思维!

1.小李对来单位办事的人总是热情的招待，因此影响了自己的工作。单位同事批评小李是多管闲事，不务正业，如果你是小李，你在接下来的工作中该怎么办?

2.工业园一个企业生产了不合格产品，按规定要罚款10万元。企业认为没有投入市场不应该处罚，工业园区领导也认为以教育为主，同事也觉得应同意领导的意思。你作为这个案件的负责人，怎么做。

3.某乡的一个农妇的父亲去世了，她的兄弟和她因为继承的问题向法院起诉，按照法律的规定她是有权继承的。但依照农村习俗，女儿没有继承权，如果按照法律规定判决，会造成民众的反对，而且会在当地引起轩然大波。合议庭中有的人认为应该按照法律的规定判决，有的人认为“乡下锣鼓乡下敲”，你会如何处理这个问题?

4.现在年轻人不喜欢与人沟能，有的父母都无法与年轻人沟通，你怎么和年轻人沟通?

5.领导要你和同事甲，乙共同完成一项工作任务，且此次工作最终表现将作为组织晋升你们的重要依据，你怎么做?

6.某服刑犯母亲病重，老婆离家出走，导致情绪失常，经常与其他在押人员产生纠纷，你作为教导员，你怎么办?

法检中人际沟通题目的考察，给人感觉就是情境设计越来越具体，比如第3题与村民处理纠纷问题，第6题与服刑犯打交道等，如果说在答题内容中没有考虑到一些切合情境的情况，分一般不高，所以考生在答得时候一定要想想日常生活中会怎么处理，当然，大部分考生没这种切实经历，可是电视上或者报纸上没准见过，所以要敢想，敢答。

三.问题解决的利益化!深化人际、应急考察内涵，用模拟交流方式考察。要重形式+围绕核心问题交谈+考虑利益诉求!

1.你是法检的一个工作人员，按照惯例要开展一项普法宣传活动，可能会耽误所有工作人员的休息时间，所以你单位的同事都不愿意参加，说没有实际意义，你的科长交待你去做好这项沟通工作，你该怎么做。以现场考官作为你的同事，现场模拟一下

2.情景模拟，分别劝说有小王14岁，小偷，小王和小王的家长?

3.面试官认为小王答题说假话说套话，没有体现他的能力，影响到他的录用，如果是小王你会怎么说服考官?

情境模拟这类题目题干中的信息一般是人际或者应急，只是最后的问法不同，让你现场模拟。我们可以将这类看做是人际和应急题目的变形，变形后难度当然加大了，它需要考生有较好的融入情境的能力，如果考生生活经验丰富，答得效果一般都较好，说话的内容符合实际，真实。

四.突发事件的处理的常态化!突发事件需轻重缓急，以人为本，满足群众实际诉求!

1.社会名流建违章建筑,你是城管,你怎么做?

2.领导让你陪外地来的办案人员一起去办案，当地群众由于误会和宗教习惯，阻挠办案，你怎么解决?

3.你和单位领导还有同事一起出游(执行紧急工作任务)，有一同事症状疑似甲感，你怎么处理?

4 .你和小李值班，本县群众与邻县群众因为某工地发生纠纷，产生械斗，你发现当地村干部也参与其中，小李要你不要管，你怎么办?

法检的应急应变类题目考察考生解决具体问题的能力，观察4题也可发现，给出的情况是越来越棘手，一个原则就是怎样排除万难，保证工作的正常进行，当然解决问题时要考虑到题目当中所给你的角色定位，突出角色定位的准确性，知道自己的权利和义务是什么，答题的时候需体现。由于大家考的是法院和检察院，所以这两类司法机关的职责大家需要知晓。

五.调研工作的个性化!没有调研就没有发言权，调研题重点题型，需明确调研方式、范围、内容、人员、对象等细节!

1.物权法已经颁布了，并将于今年10月1日起施行，如果上级派你去某社区了解群众对物权法的了解，你将打算如何收集信息?

2.你作为科室负责人，领导派你去上级机关学习，你怎么做?

3.农民增收难，单位派你去调查，你怎么办?

4.某城市修地铁，要车辆限行，交通管制，领导要你展开调查，你如何搜集资料?

计划组织类题目考过4题，我们发现考的最多类型是调研类的，今年考察的重点依然可能是它，所以必须详细了解调研的答题思路，以及答题重点，这里给大家抛砖引玉下，调研的对象、方式以及内容是必须凸显出来的，这样才能让考官听出来这就是在做调研，而且调研的东西就是题目所说的。当然其他活动类型也需要去了解下，调研类熟悉了后，其他的其实也大同小异，只是侧重点稍有不同。

如果面试是内衣秀，那么，我们努力让自己“三维”【动口思维、分析思维、信念思维】丰满!

（编辑：徐州华图）