2017年淮安淮阴区教育系统公开招聘教师164人

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为适应我区经济社会发展需要，加强教师队伍建设，优化教师专业、年龄结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和市委组织部、市人社局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(淮人社发〔2011〕525号)及区委、区政府《关于印发淮阴区事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》(淮发〔2012〕22号)等文件规定，经区委、区政府研究并报市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘教师164名，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数

招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2017年淮阴区教育系统公开招聘教师岗位表》(以下简称《岗位表》)。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。

2、年龄18周岁以上，35周岁以下(1981年5月8日至1999年5月11日期间出生)。《岗位表》中对年龄有其他要求的，按《岗位表》要求执行(计算方法同上)。

3、有工作经历要求的，工作年限计算截止时间为2017年7月31日，资格复审时须提供工作经历证明材料(聘用合同或者养老保险缴费记录)。

4、具备国家教育行政部门认可及招聘岗位要求的学历、学位(含2017年普通高校应届毕业生、取得学历学位的国外留学人员或港澳台地区高校毕业生)，其中：2017年普通高校应届毕业生须于2017年7月31日前取得岗位要求的学历、学位证书和相关资格证书，届时未取得的取消应聘或聘用资格，其他考生须于报名截止时间(2017年5月11日)前取得公告、《岗位表》要求的相关资格证书。国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生报考的，除需提供招聘公告中规定的材料外，还需出具教育部留学服务中心的学历认证书。

5、报考人员在岗位要求的学历阶段或者更高的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业。其中专业要求按类设置的，类别划分按《2017年淮阴区教育系统公开招聘教师考试专业参考目录》(以下简称《目录》)执行。应聘人员所学专业未被《目录》或者《岗位表》收入的，经区人社部门和区教育局认定该专业与应聘岗位要求的专业相近的，即视为符合专业条件。

6、取得本科及以上学历应聘人员(含2017年普通高校本科及以上应届毕业生)，不受户籍或生源地限制;其他应聘人员限淮安市户籍或淮安市生源。

7、报考中职教师岗位的，未取得相应教师资格证书的应聘者可先报名应聘，但须在聘用后两年内取得相应教师资格证书，未按期取得的，解除聘用合同。

8、岗位表中要求具有相应教师资格证是指具有与应聘岗位学科相一致的教师资格证，学前教育要具有幼儿教师资格证，其他教育岗位具有相应学科本学段或高于本学段的基础教育教师资格。

9、具备适应岗位要求的身体条件及其他资格条件(详见《岗位表》)。

现役军人、非2017年普通高校应届毕业的在读生，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

三、招聘程序和方法

本次招聘实行“自愿报名、公平竞争、择优聘用”，由区教育局会同区人力资源和社会保障局统一组织考试。

(一)报名和资格初审

1、报名、资格初审方式

报名通过网络进行，应聘人员须按要求网上报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认。区教育局在区人力资源和社会保障局指导下，对应聘人员报名资格进行初步审查。报名及照片上传网址：淮安人事考试网http://www.harsks.com。

报名及照片上传时间：2017年5月8日9:00-5月11日16:00;

资格初审时间: 2017年5月8日9:00-5月12日16:00;

缴费时间：2017年5月8日9:00-5月13日16:00。

应聘人员网上提交报名信息后，24小时内即可登录报名网站查询是否通过资格初审，通过初审后进行缴费(笔试费100元/人)确认。考生须使用开通网上支付功能的银联卡在网上缴纳笔试费用，完成缴费确认的考生，方视为报名成功。

2、报名与资格初审注意事项

(1)应聘人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠正面二寸电子证件照(35×45毫米，jpg格式，大小为20Kb以下)。

(2)由招聘单位及其主管部门根据应聘人员提供的信息进行资格初审，应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其应聘及聘用资格。

(3)应聘人员只能选择一个岗位进行报名;报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致;考生报名信息未审核或信息审核未通过的，在报名截止前可以改报其他符合条件的岗位。

(4)报名结束后，实际缴费人数达不到开考比例的岗位，由区人力资源和社会保障局相应核减或取消招聘计划，直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的已缴费人员，可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2017年5月15日9：00-11：00。

(5)未按时在网上进行确认报名资格、上传照片、缴纳笔试费用的视为报名无效。

3、网上打印准考证

通过缴费确认的应聘人员，要在规定时间内自行到报名网站下载并打印准考证。

时间：2017年5月17日—5月19日;

网址：淮安人事考试网http://www.harsks.com;

打印中如有问题请与市人事考试中心联系，联系电话：0517-83671403。

(二)笔试

笔试由区人力资源和社会保障局统一组织。

1.笔试内容：教育学、教育心理学、学科专业知识。本次考试不指定辅导用书。

2.笔试时间：2017年5月20日上午：

9:00-11:00《教育学、教育心理学与专业素质》

3.笔试地点及要求：

笔试地点见准考证，考生须携带准考证和有效期内的身份证按照规定的时间到考点参加笔试，考生迟到30分钟不得入场。笔试全程封闭，考试期间考生不得提前交卷、退场。笔试成绩总分均为100分，50分以上(含)为合格。

4.成绩公布：笔试成绩在中国淮阴网(http://www.zghy.gov.cn/)“通知公告”栏公布。

(三)资格复审与面试

1、面试人选确定：笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，报考足球辅导员岗位的，按应聘同岗位人员笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数5倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选，若进入拟面试范围的人数与实际招聘人数之比不足5倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选;报考其他教育岗位的，按应聘同岗位人员笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选，若进入拟面试范围的人数与实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员，请在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

2、资格复审：由区教育局会同区人力资源和社会保障局对拟参加面试人选应聘资格进行复审，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合应聘条件的相关材料。资格复审时，考生须提供的相关材料包括：本人身份证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(2017年普通高校应届毕业生可提供毕业生双向选择就业推荐表，已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)及岗位要求的其他相关材料原件和复印件等，在职人员须在规定时间内按人事管理权限提供单位同意报考证明，有户籍要求的应聘人员还应提供户口簿(淮安生源考生提供原户籍地派出所出具的户口迁出证明)等相关证明。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、网上提供虚假信息的、明确表示放弃的，以及资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的笔试成绩合格的考生中按从高分到低分顺序依次递补(末位成绩并列的应聘者一同进入);若资格复审通过人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍(足球辅导员岗位5倍)的，则通过资格复审的人员全部进入面试环节。通过资格复审符合应聘条件进入面试人员名单在中国淮阴网公布，并发给面试通知书，进入面试人员名单公布后不再递补。

3、面试形式：面试由区教育局会同区人力资源和社会保障局组织，报考中职教师岗位的面试采用专业技能测试的方式，考生根据指定的专业技能进行现场操作和答辩;报考其他教育岗位的面试采用模拟上课的方式，由备课和面试两部分组成，①备课：考生根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿。②面试包括试讲和专业素养答辩或特长展示，试讲是指考生根据设计的教学方案稿件进行模拟上课。语文、数学、英语面试内容为试讲和专业素养答辩，音乐、美术、足球、学前教育面试内容为试讲和特长展示。

4、面试要求：

①参加面试的考生，领取《面试通知书》时须缴纳面试费100元/人。

②面试时间、地点和要求详见《面试通知书》。考生须携带《面试通知书》和有效期内的身份证按照规定的时间到考点参加面试。

③面试成绩总分为100分，60分以上(含)为合格。面试成绩当场通知考生。

(四)体检

在面试成绩合格的考生中，报考足球辅导员岗位的，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入);报考其他岗位的，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入)。根据应聘同岗位人员总成绩从高分到低分顺序(末位总成绩相同的取面试成绩高者)以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检范围的人选，进入体检人员名单在中国淮阴网公布。

体检工作由区人力资源和社会保障局和区教育局共同组织。体检参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用由考生自理，体检的具体时间、地点另行通知。

(五)考察

体检合格人员由区人力资源和社会保障局和区教育局组织考察，考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。因应聘人员个人原因或体检或考察不合格等造成缺额的，在面试成绩合格的考生中按照考生的总成绩从高分到低分顺序(末位总成绩相同的取面试成绩高者)一次性递补。

(六)公示与聘用

经考察合格的应聘人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网(http://rsj.huaian.gov.cn)、中国淮阴网(http://www.zghy.gov.cn/)公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位管理有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到、或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的不再递补。聘用审批或备案后不再递补。

被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满考核不合格或聘用后2年内仍未取得相应岗位教师资格证书的被聘用人员，解除聘用合同，个人自主择业。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

区纪委、监察局：0517-84997707;

区人力资源和社会保障局：0517-80853187。

本公告由区公开招聘教师领导小组负责解释。

政策咨询电话：

区人力资源和社会保障局：0517-80859861;

区教育局：0517-84936311。

网络技术咨询电话：

0517-83671403，83668563(市人事考试中心)。

2017年淮阴区教育系统公开招聘教师岗位表.xls

2017年淮阴区教育系统公开招聘教师考试专业参考目录.xls

淮阴区公开招聘教师领导小组

2017年4月20日

（编辑：徐州华图）