2015苏州市相城区人民法院招聘20名公益岗 4月29日报名(2)

2015-04-27 11:48 江苏事业单位考试网来源：相城人才

　　(二)考试

　　1、专业技能测试。包括文字写作能力测试和计算机速录技能测试两项，均以百分制计算，均设60分为合格分数线。测试时间和地点见《准考证》。成绩在相城人才网，相城区人民法院政务网公布。

　　2、面试。在合格分数线以上，根据专业技能测试折算后的成绩从高分到低分按计划录用人数3:1的比例，确定进入面试人选，不足3:1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试时间、地点另行通知。面试以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计综合成绩。面试成绩当场公布。

　　3、综合成绩。综合成绩以百分制计算，其中文字写作能力测试成绩占20%、计算机速录技能测试成绩占50%、面试成绩占30%。如综合成绩相同的以面试成绩高者在前。综合成绩在相城人才网，相城区人民法院政务网公布。

　　(三)体检

　　根据综合成绩从高分到低分按1：1进入体检。本次招聘实行一次性体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　(四)政审和资格复查

　　对体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因应聘者体检、政审或资格复查不合格以及自动放弃录用资格而出现缺额时，可在应聘人员中按综合成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

　　四、录用

　　经考试、体检和政审，拟录用的名单在相城人才网，相城区人民法院政务网进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，办理录用手续。

　　五、管理和待遇

　　1、管理。经录用的人员，实行劳动合同用工管理，由区人才中心与其签订劳动合同，派遣到区法院工作。首次签订劳动合同期限为一年(其中试用期二个月)。试用期满后，由相城区人民法院政治处对招聘人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行考评，考评不合格人员，通知区人才中心终止劳动合同。

　　合同用工期间，由相城区人民法院负责日常管理和年度考核。

　　2、工资福利待遇参照区公益性岗位人员相应标准执行。