2014徐州市新沂事业单位招聘20名工作人员简章 8月12日报名(2)

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：笔试和面试。

　　（一）笔试

　　1.笔试内容：公共基础知识。笔试考试采用闭卷方式进行。卷面满分为100分。考试不指定辅导用书。

　　2.笔试时间：考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证。笔试具体时间、地点及注意事项从准考证上获知。

　　3.笔试成绩在新沂市人力资源和社会保障网网站上公布。

　　（二）面试

　　1.面试人选确定：

　　笔试阅卷结束后，由公开招聘工作领导小组划定笔试最低合格分数线，并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分按计划招聘岗位数3倍的比例(不足比例的按实际人数进入面试)确定参加面试的人选。

　　2.面试。

　　面试采取结构化面试方式进行。

　　面试，按百分制计算，面试成绩60分（含60分）为合格分数线。面试成绩当场书面通知考生。

　　参加面试者缴面试费100元（特困考生面试费用减免政策同上）。

　　领取面试证的时间、地点、面试人员名单在新沂市人力资源和社会保障网上公布。

　　（三）总成绩计算方法

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。

　　考生须通过新沂市人力资源和社会保障网查询考试成绩信息。

　　四、体检、考察

　　面试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序）。

　　体检由新沂市人力资源和社会保障局统一组织实施，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。只复检一次。因体检不合格出现缺额时，从面试合格人员中按总成绩由高分到低分依次递补（总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序）。

　　体检合格者按规定组织考察。考察不合格者，取消资格，从面试合格人员中按总成绩由高分到低分一次性递补（总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序）。

　　五、公示

　　对体检、考察都合格的人员进行公示，公示期7个工作日。公示期内，如有举报，要求举报者真实署名，并提供联系方式，实事求是地反映问题，提供必要的调查线索。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，取消聘用资格。因取消聘用资格或自愿放弃等原因而出现缺额时，不再递补。

　　六、聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，报有关规定办理聘用手续，列所在单位事业编制。由用人单位与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员实行12个月的试用期，试用期满考核合格，予以转正定岗。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。未在规定时间内到聘用单位报到上班的，一律视为自动放弃。因取消聘用资格或自愿放弃等原因而出现缺额时，不再递补。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

　　在报名初审、复审及公示等任何一个环节，发现考生不符合报考职位所需条件的，取消聘用资格。

　　七、工作纪律

　　公开招聘工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　八、本公告由新沂市人力资源和社会保障局负责解释

　　新沂市人力资源和社会保障网

　　招聘政策咨询电话：    0516-88922218

　　招聘考务咨询电话：    0516-88898399

　　招聘工作纪检监督电话：0516-88983669
 

　　附件：新沂市2014年公开招聘事业单位工作人员岗位表

　　新沂市公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　2014年8月4日