2015年连云港市连云区事业单位公开招聘9人(第二批)，9月8日报名(2)

　　(3)体能测试结果在测评点当场公布。

　　体能测试时间、地点另行通知。

　　4.面试

　　(1)无体能测试的复审合格人员直接进入面试，有体能测试的复审合格人员，按照笔试成绩1：3的比例，在体能测试达标者中从高分到低分确定面试人选。进入面试人员领取面试通知书并缴纳面试费100元。

　　(2)采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分。面试成绩当场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。

　　面试时间、地点另行通知。

　　5.总成绩计算方法

　　采用百分制计算应聘人员总成绩。

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　考生成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。

　　6.成绩公布

　　笔试成绩、参加体能测试人员名单、面试人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、资格复审、面试结束后5个工作日内在连云区人民政府网“通知公告”栏(http://www.lianyun.gov.cn)上公布，考生可凭准考证号查询。

　　五、体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。相关人员信息将在连云区人民政府网站公布。体检由区人社局组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行;报考A04岗位的人员，体检标准参照江苏省公安系统体检标准执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　六、考察和公示

　　对体检合格人员由招聘单位会同主管部门组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云区人民政府网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　对公示无异议，聘用人员经备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。A04岗位人员一经聘用，服务期限最少为5年。

　　八、纪律、监督

　　区纪委对本次招聘工作实施全程监督。公示期间，对拟聘人员如有异议，可以向区纪委、区人社局纪检组举报投诉。

　　监督举报电话：

　　0518-81888061(连云区纪委党风政风监督室)

　　0518-81888185、82238783(连云区人力资源和社会保障局纪检组)

　　九、招聘政策咨询

　　区人力资源和社会保障局负责回答此次招聘政策咨询。

　　政策咨询电话：

　　0518-81888083　(连云区人力资源和社会保障局)

　　十、本公告未尽事宜，由连云区人力资源和社会保障局会同用人单位负责解释。

　　连云港市连云区人力资源和社会保障局

　　2015年8月24日
 

　　1、2015年连云区事业单位统一公开招聘工作人员岗位表(第二批)

　　2、2015年连云港市连云区事业单位公开招聘工作人员报名登记表(第二批)

（编辑：徐州华图）