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    2016江苏三支一扶时政热点:王石的悲情也是中国企业家的悲情

    2016-07-04 14:25:13 江苏三支一扶考试网 来源:徐州华图 三支一扶考试群 华图在线APP

      2016江苏三支一扶时政热点:王石的悲情也是中国企业家的悲情由江苏三支一扶考试网同步徐州华图整理发布,更多徐州华图的信息内容,请关注江苏华图官方微信(公众号:jiangsuht)。

     

      2016江苏省将招募400名高校毕业生,安排到全省范围内的乡镇(街道)从事支教、支农、支医、扶贫和水利工作(以下简称“三支一扶”计划),服务期限为2年。徐州华图(http://xuzhou.huatu.com)为广大考生提供2016江苏三支一扶时政热点:王石的悲情也是中国企业家的悲情.

      【背景概述】

      6月26日,万科股东,宝能系的钜盛华公司与前海人寿,要求召开临时股东大会罢免王石、郁亮等10位董事以及2位监事,一时间该消息在各社交媒体上疯传。罢免的理由首先是王石引入深圳地铁的价格不合理,其次,万科管理层控制了董事会、监事会,越过股东自行其事,万科成了内部人控制企业。除此之外,还因为在 2011年至2014年期间,王石游学长期脱离工作,未经股东大会批准仍获得了5000万的报酬。

      【凤凰评论】

      由于王石引入深圳地铁的举动伤害到华润的利益,因而华润支持了宝能的这次行动。6月23日,华润和宝能先后仅差十分钟发表声明,相互呼应,反对万科发行股份购买深圳地铁资产预案,并且还一致谴责“万科的内部人控制等公司治理问题”。

      罢免王石的提议,意味着万科的控制之争,到了图穷匕见的地步。目前,宝能与华润占股比例将近有40%,大部分散户一般又不会参与股东大会的表决,所以,这两家联手至少拿到50%的表决权。万科的控制权之争,王石出局,几乎已成定局。

      回顾这场争夺战,从具体技术细节角度,王石可被指责之处颇多。

      从商业逻辑上看,一直以来,王石虽然所占股权极少,无大股东之实,却一直行使大股东之权。所以有人说,王石是万科帝国的“摄政王”。大股东终结摄政王局面,拿回控制权,从公司法与契约角度,都无可厚非。而且,在宝能系举牌万科之后,王石公开表态“不欢迎宝能成为第一大股东”,万科不欢迎民企。这个话虽然在当下的中国政商场中,是个大实话,但却与他平时一贯的形象不符,进一步让他失去了一些同情。

      更重要的是,万科引入深圳地铁集团投资。若按王石的计划,增发完成后,深圳地铁将持股万科20.65%,大于前海人寿的19.27%与华润的12.10%。显然,万科股权结构将发生根本性变化。这种举动,对于大股东,是不负责任与不尊重的。

      正是基于这些原因,在此次争夺战中,王石得到的同情却不多。王石有着很高的公众地位,但那些平日宣扬的价值观,高调的形象,此时反而成为负面因素。

      游学、谈恋爱、做广告、登山、积极的公共参与的形象,王石平日把自己抬得太高。公众的一个隐秘心理是,乐于看到平日高调的人的狼狈,当平时高高在上的神,一但被拉到尘土里,只要理由说得过去,社会舆论的评价会发生颠覆性的改变。那些平日的情怀与理想主义,都变成了“不遵守规则”的口实。从这个角度来看,宝能系在此次声明中强调王石游学不务正业期间拿了5000万,就是故意在引导舆论往这上面联想。

      不过,当把视角拉远,从更大的背景与历史阶段来审视今日的万科控制权之争,或许能发现更有价值的东西。

      中国的事情,有着中国独特的情况。实际上,不管是公司法,还是资本、契约,这些概念之下,都有一个潜在的大前提。这个前提如此重要又如此常识,以至于在很多国家,都不用再提,但是,在中国,常识却得一次又一次的再提。

      资本市场的前提是资本,资本的前提则是产权与资本主义。一定程度上,即使在中国这样一个特殊的环境下,资本市场的法律与规则也有有效性,以及进而产生的必要性。但是,完全忽略历史背景、历史进程,也是不对的。

      当年王石放弃了40%的股份,某种程度上,是因为他意识到,在中国,名利兼收非常危险,“若是不甘寂寞,那就得舍名取利。如果他是个富豪,同时又爱张扬,那万科就会有问题,肯定活不到现在。”只要不装外宾,很难说他的这个选择是错的。归根到底,也正是基于这个选择,王石才会面对今天的困境。从这个意义上,王石的悲情,也是整个中国企业家的悲情。

      有人感叹,如果王石当年不放弃股份,不去攀附国企、国有资本,就不会出现今天这个局面。不过,倘若一开始真是如此,万科还能发展得如此之好吗?倘若一开始真是如此,王石还是今天的王石吗?这个问题,当年的王石给出了一个否定的回答,而这个答案,在今天似乎也没有多少改善。这才是一个关乎中国经济、乃至中国未来发展的大问题。

      万科独董,著名经济学家华生的文章中提到这样一段耐人寻味的话: “听说有人已经放出话来,华润主导后,按央企管理,王石必须走人不说,郁亮等人可以留下,但受不了新的国企管理办法,也可以选择离开。”在这里,新的国企管理办法到底指的什么,这里没有明说,但有一点是肯定得,肯定与万科以往的企业文化有很大的差别。

      万科品牌、万科精神是中国房地产的标杆,也是现代企业的典范,正是凭借这种企业文化,万科才创造出惊人的经济价值和社会价值,给股东带来可观的投资收益。除了企业家精神,王石以一个企业家的身份积极参与公共事务,对于当下的中国也是难能可贵的。

      这些东西,可以归结为两个字,情怀。然后情怀与规则,或许在一个时间片刻会有矛盾,但长期来看却并不矛盾。

      规则是死的,而情怀可以推动规则向好的方向发展。所以,当规则不合理的时候,情怀就很重要。规则越不合理,情怀越发重要。如果就王石今天的悲剧,我们能够回顾昨天,回顾1997年才取消的投机倒把罪,回顾那些因为改制锒铛入狱的企业家,然后再去用情怀,用更多的公共参与改变规则,改变明天。这才是王石事件中应该得到的启迪。如果仅仅简单的指责不遵守规则,看不到规则所处的历史背景,看不到历史的悲情,规则可能就更加固化,甚至倒退。这不是资本的胜利,也不是规则的胜利,而是权力的胜利。

      “秦人无暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人复哀后人也”,在当下,最可怕的是,今天王石的历史性悲情,今人尚不哀之,而后人恐怕连哀之的机会也没有了。

      以上即为《2016江苏三支一扶时政热点:王石的悲情也是中国企业家的悲情》全文,[点击查看]更多江苏三支一扶招考公告,关注江苏三支一扶考试网,了解更多考试资讯。

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