连云港市举办《事业单位人事管理条例》暨人事管理制度骨干培训班

　　
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    为深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》，进一步深化事业单位人事制度改革，促进事业单位人事管理规范化、科学化、制度化，市人社局于10月27日～28日举办《事业单位人事管理条例》暨人事管理制度骨干培训班。培训的对象为各县区委组织部职能科室负责人，各县区人力资源和社会保障局分管领导、职能科室负责人；市各有关部门、直属事业单位职能处室负责人。
    这次培训，是由市委组织部和市人社局联合组织实施。培训的内容包括《事业单位人事管理条例》；事业单位岗位管理制度、人员聘用制度、公开招聘制度；事业单位工作人员处分、申诉规定；事业单位人事争议仲裁等。
    事业单位是各类人才的重要聚集地，在公共管理领域中发挥着重要的作用。随着社会不断发展，各项改革不断深化，原有的行政化人事管理模式弊端也逐步显现，人员能进不能出，职务能高不能低，工资能升不能降，已经越来越不适应事业发展的需要。长期以来，公务员管理可依据《公务员法》来规范，企业用工可靠《劳动法》、《劳动合同法》等来规范，但全国100多万个事业单位，3000多万名工作人员一直缺乏相应的法律法规来规范。《条例》的颁布实施适应了事业单位改革发展的新形势、新要求，确立了事业单位人事管理的基本制度，明确了事业单位人事管理的原则和方针，系统规定了事业单位人事管理的各个环节，对于规范和加强事业单位人事管理、保障事业单位工作人员合法权益、建设高素质事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
    《条例》的颁布实施，从事业单位人事制度改革的角度看，结束了事业单位人事管理无法可依的局面，意味着机关、事业单位、企业分类管理的法律框架基本形成，填补了事业单位人事管理的法律空白，在实现人事管理法制化道路上迈出了实质性步伐。可以说，《条例》是事业单位人事制度改革史上的里程碑，为深化改革提供了法律依据，创造了良好契机，提供了新的动力。
     通过此次培训，各县区、各部门、各单位对《条例》的精神以及事业单位人事管理的各项政策规定有了更加直观和深入的了解。有利于在今后工作中完善管理制度，进一步规范事业单位人事管理。
（赵璇）

（编辑：徐州华图）