2017年宿迁市举办公务员考录面试考官继续教育培训班

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为进一步提升我市公务员面试考官队伍的业务能力，做好2017年公务员面试前期准备工作。3月28日，市委组织部、市人社局联合举办全市公务员考录面试考官继续教育培训班，全市711名具有江苏省公务员考录面试资格证书的面试考官参加了培训，本次培训是我市公务员面试考官第一次集训。市政府副秘书长蒋复洋同志作动员讲话，省公务员局考试录用处处长季铭华提出相关要求，市人社局党组书记、局长孙登怀出席仪式。

此次培训主要有以下特点：一是规模大。培训采取市县区联动，对全市面试考官信息全面更新梳理，制定周密培训方案，共组织710名考官同时参加培训。二是层次高。授课两名专家均由省公务员局安排，赵永乐教授是人力资源管理学者，博士生导师，杨春华书记也是具体丰富面试经验的资深专家，对于广大学员是一次难得学习机会。三是内容全。今年公务员考录面试将首次采取结构化和无领导小组讨论两种面试形式。此次培训不仅有结构化面试的知识，也专门安排了无领导小组讨论面试的新内容，进一步提升考官业务知识和技能的系统性和全面性。四是方式新。由于参训人员多，县区基层同志多，为尽量减少工学矛盾，方便广大考官，市人社局创新培训方式，在县区设置分课堂采取视频授课方式同步组织培训，以信息化有效提升培训工作效率。

就如何保证培训效果，孙登怀要求：思想要充分重视。要进一步统一思想、提高认识，充分认清加强培训意义和重要性，积极主动投身到培训之中，学有所获、学有所悟、学有所成;时间要充分保证。培训期间，要克服困难、集中精力、抓好学习，要严格遵守纪律，克服工学矛盾，积极参加培训。对无故缺课、旷课的，将取消面试考官资格;技能要充分掌握。培训期间，要仔细听、认真记、多思考，通过培训全面学习面试的基本理论，熟悉熟知面试的组织与设计方法，熟练掌握面试的操作与技巧。

就如何成为一名合格的面试考官，蒋复洋强调：要坚持评价原则，客观公正评分。坚持做到全神贯注评价每一位考生，杜绝主观性和随意性，确保评分的公平公正。要掌握评价标准，一把尺子量到底。自始至终用一个标准观察考生，用一个标准衡量考生的水平。要突出评价重点，提升评分科学性。主要考察考生在回答问题过程中表现出的立场、观点和方法，思维的广度和深度，不断提高面试工作的准确性和科学性。

（编辑：徐州华图）