2020中国矿业大学人才招聘公告

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　　中国矿业大学是教育部直属的全国重点高校、国家“211工程”、“985优势学科创新平台项目”和国家“双一流”建设高校。学校座落在文化古城——江苏徐州，校园占地面积4413亩，校舍建筑面积130余万平方米。学校设有研究生院，2个国家重点实验室，1个国家工程技术研究中心，1个国家工程研究中心，1个国家地方联合工程实验室，4个教育部重点实验室，2个教育部工程研究中心，19个其他省部级重点实验室、工程(技术)研究中心(含研究基地)，2个省级协同创新中心，以及低碳能源研究院和物联网(感知矿山)研究中心，建成了1个国家大学科技园。学校设有58个本科专业，17个一级学科博士点，16个博士后科研流动站，34个一级学科硕士点，11个专业学位授权点;其中2个国家“双一流”建设学科，1个一级学科国家重点学科，8个国家重点学科，1个国家重点(培育)学科，6个“十三五”省重点学科及6个“江苏高校优势学科建设工程”立项学科。在教育部2017年第四轮学科评估中，矿业工程、安全科学与工程2个学科被评为A+，测绘科学与技术、地质资源与地质工程2个学科被评为A-。工程学、地球科学、材料科学、化学、数学、环境与生态学和计算机科学7个学科ESI排名进入全球大学和科研机构前1%。目前，学校有教职工3100余人，其中专任教师1950余人，教授459人，副教授825人;专任教师中拥有1名中国科学院院士、15名中国工程院院士(含外聘)，博士生导师384人，硕士生导师1352人。学校为建设成国内外有重要影响的多科性、研究型的高水平大学，进一步加强学科建设和师资队伍建设，热忱欢迎有志于从事教学科研工作的优秀人才来我校工作。

　　一、人才需求计划

　　具体招聘单位及学科、方向等信息见《2020年中国矿业大学人才需求计划》(附件1)。

　　二、人才需求层次及相关待遇

　　(一)科研团队

　　具有创新能力和稳定研究方向的科研团队(学术骨干在3人以上，团队带头人为学科领域有较大影响的博士生导师)

　　待遇：具体待遇一人一议。团队成员享受相应的引进人才待遇，学校可根据其研究方向成立研究所，并根据需要提供科研平台建设经费，保证其工作条件。

　　(二)“高端人才计划”人才选拔条件

　　1、基本条件

　　师德高尚，学风正派，爱岗敬业，治学严谨，团结协作，具有良好的学术背景和较强的学术发展能力。

　　2、学术条件

　　(1)卓越学者

　　包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际知名奖项的获得者，发达国家院士，中国两院院士，中国社会科学院学部委员或与上述人才水平相当的顶尖学者，年龄一般不超过70周岁，身体健康，能够履行所聘岗位职责。

　　(2)杰出学者

　　在本学科领域内已取得国际公认的突出学术成就，具有较大的国际影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展，年龄一般不超过60周岁，身体健康，能够履行所聘岗位职责，且符合下列条件之一：

　　1)“长江学者奖励计划”特聘教授;

　　2)国家杰出青年科学基金获得者;

　　3)“万人计划”入选者(教学名师、科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才);

　　4)文化名家暨“四个一批”人才;

　　5)近三年获得国家科学技术三大奖二等奖及以上或国家教学成果二等奖及以上(第一完成人);

　　6)近三年入选国家自然科学基金创新研究群体负责人或教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人，或主持国家重点研发计划(经费额度在1000万元以上)、国家自然科学基金重大计划(项目)、国家社科基金重大项目;

　　7)江苏省“333工程”第一层次入选者;

　　8)在海外高水平大学、研究机构担任教授或相当职务的学者;

　　9)其他与上述条件和水平相当的高端人才。

　　(3)攀登学者

　　具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，取得突出学术成果;具有协助本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，年龄一般不超过45周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁)，身体健康，能够履行所聘岗位职责，且符合下列基本条件之一：

　　1)“长江学者奖励计划”青年项目入选者;

　　2)“万人计划”青年拔尖人才;

　　3)国家自然科学基金优秀青年基金获得者;

　　4)中科院“百人计划”入选者;

　　5)江苏特聘教授或江苏省“双创人才”入选者;

　　6)在海外高水平大学担任副教授、助理教授或相当职务的学者;

　　7)学校紧缺的学术成果特别突出的优秀中青年人才。

　　(4)优秀青年学者

　　在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士，具有较强教学科研工作能力，成果突出，身体健康，能够履行所聘岗位职责，且符合下列条件之一：

　　1)入围“万人计划”青年拔尖人才项目、“长江学者奖励计划”青年项目、国家优秀青年基金项目或“千人计划”青年项目会评者，年龄一般不超过38周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过40周岁)。

　　2)受聘学校的特聘研究员

　　年龄一般不超过35周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过40周岁)，应在相关学科领域已达到破格晋升我校教授的条件，且符合下列基本条件之一：

　　a.代表性学术成果在本学科领域内有较高的认可度，在本学科领域权威期刊发表A类期刊文章、中科院一区文章或高被引论文不少于5篇;或在国际顶尖期刊(Nature、Science)上发表论文不少于1篇;

　　b.获得国际上公认的杰出学者(科学基金)项目资助;

　　c.获得国家自然科学奖、国家技术发明奖及国家科技进步奖，排名一般在前1/2;

　　d.其他经国内知名同行专家评审，认定具有发展潜力的优秀青年学者。

　　3)受聘学校的特聘副研究员

　　年龄一般不超过32周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁)，应在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授的条件，且符合下列基本条件之一：

　　a.博士毕业院校近三年内进入泰晤士全球高校综合排名前100或博士期间所在学科排名全球前50;

　　b.其他经国内知名同行专家评审，认定具有发展潜力的优秀青年学者。

　　以上各层次人才待遇一人一议，具体咨询人才工作办公室。

　　(三)教师高级岗位

　　1、教授

　　条件：达到学校教授四级岗基本条件和学术条件，经学校讨论引进，年龄原则上不超过45周岁。

　　待遇：符合学校“高端人才计划”选拔条件，按照相应待遇执行，其他人员按照学校相关政策执行。

　　2、副教授

　　条件：达到学校副教授七级岗基本条件和学术条件，经学校讨论引进，年龄原则上不超过35周岁。

　　待遇：符合学校“高端人才计划”选拔条件，按照相应待遇执行，其他人员按照学校相关政策执行。

　　(四)讲师

　　1、海外优秀博士、博士后

　　年龄原则上不超过35周岁且符合下列条件之一：

　　(1)海外知名高校取得博士学位的毕业生;

　　(2)在海外知名高校或科研机构从事不少于2年的博士后研究工作人员。

　　待遇：提供住房补贴15万元，可租住学校过渡房一套;提供科研条件费8万元(文管学科4万元)，来校后直接纳入青年教师启航计划培养;协助解决子女入学、入园等问题。

　　2、国内优秀博士、博士后

　　条件：近三年，理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级重点科研项目)，第一作者在SCI源刊上发表3篇或EI源刊上发表5篇或CSSCI源刊上发表5篇及以上论文;年龄原则上不超过35周岁。

　　待遇：提供住房补贴15万元，可租住学校过渡房一套;提供科研条件费8万元(文管学科4万元)，来校后直接纳入青年教师启航计划培养;协助解决子女入学、入园等问题。

　　3、达到青年教师启航计划遴选条件的博士

　　条件：参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利，第一作者在SCI源刊上发表2篇或EI源刊上发表3篇或CSSCI源刊上发表3篇及以上论文;年龄原则上不超过35周岁。

　　待遇：提供住房补贴10万元，可租住学校公寓周转房一套;提供科研条件费6万元(文管学科3万元)，协助解决子女入学、入园等问题。

　　4、其他博士

　　条件：具有较高的学术水平和研究能力，年龄原则上不超过35周岁。

　　待遇：提供5万元的住房补贴，可租住学校公寓周转房一套;提供科研条件费3万元(文管学科1.5万元)，协助解决子女入学、入园等问题。

　　来校工作后，需按要求参加学校统一组织的考核。

　　(五)博士后

　　1、进站条件

　　申请从事博士后研究的人员应具有博士学位(博士毕业6个月内尚未获得《博士学位证书》，可暂用毕业单位学位主管部门出具的同意授予博士学位的证明代替)且获得博士学位一般不超过3年，思想政治表现良好，具有良好的学术品德，身体健康，申请首站的年龄一般在32周岁以下，特别优秀的年龄可以放宽到35周岁。本校毕业的博士首站不得申请进入学校同一学科的流动站。

　　申请从事博士后研究的人员原则上应为国家“双一流”建设高校或海内外知名大学、研究机构的博士，近3年第一作者或通讯作者发表JCR二区以上(汤森路透分区，下同)SCI论文1篇或SCI/SSCI论文2篇或CSSCI论文3篇或取得同行公认的重大成果。

　　2、薪酬待遇

　　博士后薪资由学校和合作导师共同承担，每年不少于25万(含学校缴纳各项社会保险和公积金约5万元)。对于博士学位授予学校为世界排名前200名(按进站当年的《泰晤士高等教育世界大学排名》)的博士后，学校额外一次性发放3万元补贴。在站期间，享受学校职工同等子女入学、入园等待遇。

　　三、相关说明

　　1、海外知名高校教授、副教授、助理教授等引进请关注学校“高端人才计划”或教授、副教授招聘条件。

　　2、博士后岗位出站考核达到合格及以上，可申请留校。

　　3、应聘人员请同时将简历投递至学院和学校招聘邮箱。

　　4、上述相关待遇货币单位均为人民币。

　　四、联系方式

　　(一)应聘青年教师、博士后、教师高级岗位及以团队形式应聘的优秀人才请与人事处联系，具体联系信息如下：

　　1、青年教师岗位联系人：聂文龙、许梓楠

　　电话：+86-516-83590203、+86-516-83590205

　　招聘邮箱：kdjszp@cumt.edu.cn

　　地址：江苏省徐州市大学路1号中国矿业大学行政楼A211室

　　邮编：221116

　　2、博士后岗位联系人：张宁、杜淳

　　电话：+86-516-83590200、+86-516-83593018

　　招聘邮箱：kdbsh@cumt.edu.cn

　　地址：江苏省徐州市大学路1号中国矿业大学行政楼A209室

　　邮编：221116

　　(二)应聘“高端人才计划”的优秀人才，请与人才工作办公室联系，具体联系信息如下：

　　人才工作办公室联系人：邵波、陈建

　　电话：+86-516-83590211

　　招聘邮箱：kdrc@cumt.edu.cn

　　地址：江苏省徐州市大学路1号中国矿业大学行政楼A208室

　　邮编：221116

　　中国矿业大学

　　2019年10月21日

　　2020年中国矿业大学人才需求计划.pdf

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