2017南京地铁集团有限公司首批社会招聘公告(2)

　　(二)考试测评

　　根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、专业能力面试等方式进行综合评价。

　　1、笔试：考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。

　　2、面试：主要测试应聘人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。

　　3、心理素质测评：在分析目标职位的职责权限和胜任力要求的基础上，应用心理测验技术，从人格特点、工作风格类型、动机、责任心等方面进行深入考察，对其基本性格特征和社会适应能力进行综合评价，为用人单位提供参考。

　　(三)背景调查

　　对考试合格人员进行背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和岗位适配性。

　　(四)体检

　　对背景调查合格人员安排体检。

　　(五)聘用

　　根据考试成绩、背景调查、综合考察及体检结果，研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的，实行六个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用，聘用人员将与南京地铁集团或所属子公司签订劳动合同。试用期考核不合格者，予以解聘。

　　五、其他说明

　　1、本次招聘工作委托南京高层管理人才交流服务中心组织实施。投递资料代为保密，恕不退还。

　　2、一份完整的简历将有助于应聘成功，请认真填写相关应聘报名表。

　　3应聘人员从发布的需求岗位中选择一个适合自己的岗位进行填报。

　　4、联系人：刘先生;咨询电话：025-83102762。

　　附件1：《南京地铁2017年首批社会公开招聘需求表》

　　附件2：《南京地铁应聘人员登记表》

　　南京地铁集团有限公司

　　二〇一七年二月十六日

（编辑：徐州华图）